Que el Capitulo six del Titulo four de la Parte 2 del Libro two del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
En materia de SST, todos los colaboradores de una compañía tienen responsabilidades específicas. Los empleadores, líderes y gerentes, por ejemplo, deben garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable de acuerdo con el Sistema de Gestión, mientras que los trabajadores tienen la responsabilidad de velar por el autocuidado de su salud, cumplir con las normas y procedimientos de seguridad establecidos y reportar novedades frente a riesgos en el trabajo.
¿Por qué es indispensable la póliza de responsabilidad civil para empresas de vigilancia en Colombia?
Cuando los trabajadores están sanos y seguros, tienen una mayor motivación y energía para trabajar. Esto puede aumentar la productividad y la eficiencia, lo que se traduce en una mayor rentabilidad para la empresa.
Posturas inadecuadas: trabajar en posiciones incorrectas puede generar molestias y lesiones musculoesqueléticas.
Solicitar la evidencia de la entrega de elementos de protección personalized y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Se trata de evitar que ocurran lesiones a los trabajadores o que estos sufran enfermedades como consecuencia de la actividad laboral desarrollada por el read more trabajador.
La matriz de requisitos legales debe ser actualizada cada vez que se expida una nueva norma, sin embargo es difícil estar pendiente todos los días del Diario Oficial para actualizarla.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y here riesgos latentes en su sitio de trabajo.
“Al cumplir con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo se fortalece la reputación empresarial, aumentando la confianza en empresa en salud ocupacional en Bogotá clientes y socios comerciales”.
Que el artículo twenty five de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la especial protección del check here Estado y que así mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
El cumplimiento de esos objetivos supone la disminución constante de los riesgos para la salud del trabajador, y sobre todo, la disminución de los accidentes laborales.
Adicionalmente, la falta de implementación del SG-SST sugiere culpa del empleador en los accidentes que sufran los trabajadores, y estos podrán reclamar al empleador el pago de una indemnización por los perjuicios causados por esa negligencia.
Establecer objetivos claros y medibles es fundamental para cumplir con uno de los pilares fundamentales de read more cualquier SST: la mejora continua.